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工作理念

 

願景:

建構以人為主的健康學習型組織

理念:

使所有同仁均能「三心二意」,即「安心、專心、用心的工作,並且中意工作環境、滿意工作品質」,積極追求、吸收與運用新知識和新觀念,以滿足個人自我實現,進而促進本校之永續發展。

目標:

  1. 健全人事服務制度,創造最佳的服務品質及組織效能
  2. 進行組織文化再造,推動教職員工終身學習及成長
  3. 增強教職員工福利,增進教職員工健康與學校和諧
  4. 善盡企業社會責任,提供社會大眾終身學習最佳環境

執行策略:

  1. 人力規劃方面:維持人事穩定與員額充裕、重視人力多樣性
  2. 任用管理方面:落實教職員工聘僱的公平性與合法性(反歧視、重視平等就業機會、落實性別平等)、推動作業流程標準化與制度化、e化教職員工請假休假管理、提供線上教師手冊及職員工手冊、公告人事業務手冊及作業規範
  3. 人資發展方面:培養知識型工作者、辦理新進人員導航講習、提供多元培訓計畫及方式(OJT、工作輪調、主管培育等)、鼓勵教職員工再進修與升等、樹立標竿典範學習
  4. 待遇福利方面:完善薪資結構、遵循公平/公正/公開的薪酬制度、提供多元福利(如:各項法定福利、帶薪進修、教職員工福利互助及福利補助、教職員工保險、團體意外保險、退休撫卹、友善家庭福利)與獎勵制度(如:資深優良教職員工獎勵、職員工特殊表現獎)
  5. 績效管理方面:落實客觀的績效評核制度(採絕對標準、多重評估者及單位族群序列方式,考評員工的工作特質和行為)、獎勵績優員工、強化行政品質管理系統維護。
  6. 職涯管理方面:推行內部輪調,提供同仁適才適所的職涯發展選擇。
  7. 身心安康方面:建立及維持安全與健康的工作環境、提供環安訓練、辦理定期健診、防範職場暴力(如:反性騷擾宣導)
  8. 勞資關係方面:遵守法律與社會規範、頒布並宣導人事法規制度和政策、提供教職員工維護權益的申訴與溝通管道、重視員工隱私、檢視管理制度的合理性、推行行政滿意度調查。